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人才培養
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人才培養理念

概念:

人才理念是企業重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。謀事在人,成事也在人。人才富國才會富


企業競爭:

當今企業間的競爭,歸根結底是人才的競爭。樹立什麽樣的人才理念、用什麽樣的人,事關企業的興衰成敗。如青島市立醫院的人才理念:“不拘一格,人盡其才。”


豆奶视频公司的人才培養理念

人才條件:

第一,健康的人格。這個說法可能比較形而上,簡單地說就是要有原則,有是非善惡的明確標準,有強烈的責任心和良好的職業操守。

第二,較高的創造性。他必須有創新意識,看問題有獨特的視角,有創意衝動,有求異思維和敢於懷疑的精神。

第三,主動精神。有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發展意識,少依賴性。

第四,廣博的知識。企業講究人才要有複合型知識結構,這樣可以保證人才有遷移性思維。

在這些素質中,良好的職業操守顯得尤為重要。而良好的職業操守是職業經理人必須具備的從業素質,不然人家怎麽會放心把企業交給你來打理?你首先要知道你應該做什麽,並知道應該怎樣去做,你必須明確你的責任、目標在什麽地方。而實現這一切的前提是健康的人格和責任感。


管理依據

第一,策劃能力,決策能力。

第二,組織能力。

第三,計劃能力。

第四,溝通能力。

第五,與溝通能力密切相關的是協調能力。

第六,創造能力、創新能力。


培養理念

人才是企業的資本,人才是最寶貴的財富,豆奶视频數控的大門對所有有誌於從事數控設備維修事業的人敞開著。

公司的用人標準是:具備創新意識和不斷進取精神。

公司的競爭機製是:能者上,平者讓,庸者下。

公司竭盡所能做到:人適其位,位適其人。

公司不僅通過待遇留人,公司更願通過事業留人,感情留人。


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